宁波是制造业大市，技能人才是制造企业进一步发展的命脉。近年来，宁波市人社局切准宁波产业特点和技能人才培养需求，开发建设省内首家由人社部门搭建的技能人才专题在线学习平台——宁波市技能人才继续教育网，打造技能人才培训高地。截至目前，注册学员突破10万人，课件学习量累计达446万余次。

一、切准岗位需求，提升课程匹配度。一是课程配置精准化。立足国家职业技能标准和培训大纲，组织专家学者深入一线调研分析，研发“1+N＋X”（1套职业素养公需课程、N个专业技能单元、X个企业特需课程）线上培训课程配置模式，有效助力学员实现通用技能、专业技能双提升。二是课程来源多元化。定期面向国内优质在线教育机构采购培训标准稳定、覆盖面广的课程，面向经验丰富的行业（产业）培训机构共享高端前沿、认可度高的课程，打造动态更新的在线课程库。三是课程开发本土化。针对本地紧缺工种（岗位），自主开发《智能制造工程技术人员》《数字化解决方案设计师》等特色岗位课程，不断丰富课程体系。截至目前，平台共上线课程750余门，课件15000余个，涵盖机械加工、智能制造、建筑工程、汽车服务等12大领域。

二、切准培训需求，提升教学便捷度。一是在线课程随点随学。针对一线工人工作任务重、携带电脑不便等问题，平台提供“电脑端+手机端”灵活学习方式，有效缓解工学矛盾。二是学习情况实时掌握。开发系统管理、学员管理、课程管理、考试管理、班级管理、学时管理等6个功能模块，企业可全方位实时了解员工学习情况，检测培训成效，更好制定人才培养方案。三是全程留痕科学监管。严格遵照线上培训规范，健全线上培训信息采集和全过程监督机制，升级完善动态监管和防作弊模式，建立学员学习完整档案，实现线上培训有签到、有记录、有测试，学习过程可查询、可追溯、可展示，确保技能人才学有所得。

三、切准用工需求，提升服务精准度。一是提供人才“充电包”。免费上线电工、焊工、模具工、快递员、保育员以及网络创业等500余门技能课程，帮助重点就业群体零成本掌握上岗技能，帮助普通职工和单一技能工人拓展职业路径、降低失业风险。二是发放政策“助力包”。平台首页开设“政策法规”“公告通知”“新职业新工种”等版块，定期推送新职业工种、技能竞赛、补贴补助等政策信息。三是定制岗位“提升包”。对汽车制造、家电制造等10余个行业制定“一企一策”“一岗一策”定制化培训方案，对不同就业阶段员工分别提供“入职技能包”“技能突破包”“融合提升包”，帮助企业员工实现阶梯式成长。截至目前，平台共为超过100家企业开设各类定制化培训班近300期。