贯彻落实党的二十大报告关于“坚持男女平等基本国策，保障妇女儿童合法权益”有关要求，秀洲区人社局积极辖区内用人单位鼓励录用女职工，并在就业补贴等方面给予政策支持，让生育和职业发展不再“二选一”。截至目前，已在春风行动招聘会中累计推出女性岗位8200余个，审核女职工产假期间社会保险补贴申报企业10家共22人。

一是规范择业，促女职工就业平等。全面梳理招聘企业在人才交流市场提交的岗位信息，纠正和消除单位在非特殊性岗位招聘中设置的性别条款。比如今年春风行动共设置岗位1.7万余个，其中女性岗位8200余个，占总岗位数48.2%。同时，鼓励设置女性优先岗位，涵盖销售、客服、财务、平面设计、保洁等40余种岗位类型。

二是发放补贴，稳女职工就业岗位。严格执行企业女职工产假期间社会保险补贴政策，截至2月底，区人社部门已为10家企业申请的22名女职工审核办结，累计金额68387.84元。

三是暖心维护，保女职工生育权益。通过基层宣讲、印发资料等方式普及《中华人民共和国民法典》《浙江省女职工劳动保护办法》等相关法律法规，增强全社会在保障女职工合法利益方面的守法意识。2022年，该区劳动保障行政执法队处置女职工因孕期换岗、产假减少等投诉共10件，区劳动人事争议仲裁委员会受理审结女职工诉企业扣押生育金纠纷2件，追回生育金4.23万元。